Comitato Unico di Garanzia

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COMITATO UNICO DI GARANZIA

AOU Città della Salute e della Scienza di Torino

Costituito con pdf Deliberazione n. 497 del 27/06/2017 (pdf - 290 KB)

 

Il "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (C.U.G.) é stato istituito dall'art. 21 della Legge n. 183 del 4 Novembre 2010 e sostituisce, unificandone le competenze in un solo Organismo, il Comitato per le Pari Opportunità e il Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing.

E' un Organismo Paritetico con componenti (titolari e supplenti) di designazione sindacale e aziendale.

Dura in carica 4 anni.

La Presidente é Giovanna MANZOLI, avvocato presso l'Avvocatura interna dell'Ente S.C. Affari Legali.

pdf Componenti del CUG (pdf - 29 KB)

Le modalità di funzionamento del CUG sono disciplinate dalle pdf Linee Guida emanate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Direttiva del 4 Marzo 2011 (pdf - 3 MB)

Il Regolamento Aziendale per il funzionamento del CUG è stato adottato con pdf Deliberazione n. 263 del 2 Marzo 2018 (pdf - 314 KB).

La pdf Consigliera di Fiducia é l' Avv. Maria SPANO' (pdf - 108 KB).


CONTATTI

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Referenti per facilitare il contatto e lo scambio informativo:

  • Micaela ARCARI (Molinette - D.A.P.O. - Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. )
  • Rosangela VENDRAME (Sant'Anna - U.R.P. - Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. )
  • Elisabetta AIELLO (CTO - Amministrazione Personale - Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. )

 


ATTIVITA' DEL CUG

L'attività del CUG è rivolta al personale operante in Azienda a qualunque titolo e si basa sul presupposto che:

un ambiente di lavoro sereno ed improntato al rispetto della dignità di ciascuno favorisce l'ottimizzazione della produttività del lavoro, il miglioramento dell'efficienza delle prestazioni, rafforzando il senso di appartenenza alla propria azienda.

Nell'ambito delle proprie competenze, previste dalla succitata normativa, il CUG esercita compiti propositivi, consultivi e di verifica, volti a:

  • favorire il benessere organizzativo, attraverso il miglioramento dell'organizzazione del lavoro, prevenendo lo stress lavoro-correlato ed il malessere lavorativo;
  • favorire forme di conciliazione tra tempi di lavoro e vita privata (orari di lavoro, forme di flessibilità lavorative);
  • prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione dovuta al genere, all'età, all'origine etnica, alla lingua, alla religione, all'orientamento sessuale, alle condizioni di salute;
  • prevenire e contrastare qualsiasi forma di violenza morale, psicologica o sessuale;
  • contrastare, monitorare, informare, sensibilizzare per ciò che riguarda il fenomeno del Mobbing;
  • contribuire alla informazione e alla formazione delle/dei dipendenti sulle tematiche di cui si occupa.

GRUPPI DI LAVORO

Nell'ambito del CUG sono stati ad oggi attivati i seguenti Gruppi di Lavoro:

  • AGGIORNAMENTO NORMATIVO E REGOLAMENTAZIONE FUNZIONAMENTO (Referente Giovanna MANZOLI)
  • AREA DEDICATA SITO AZIENDALE E DIFFUSIONE ATTIVITA' DEL CUG (Referenti Elisabetta AIELLO e Lucia ZILLI)
  • CONCILIAZIONE VITA PRIVATA E LAVORO (Referente Ludovica CAPANNA)
  • INVECCHIAMENTO POPOLAZIONE LAVORATIVA (Referente Patrizia PERRON CABUS)
  • MEDICINA DI GENERE (Referente Angela IANNI PALARCHIO)
  • OSSERVATORIO SALUTE ORGANIZZATIVA (Referenti Paola BORELLI e Angela RAGACCIO)
  • PART-TIME (Referente Alessandra CIBELLI)
  • PROGRESSIONI DI CARRIERA (Referente Carla LAVARINI)
  • SPORTELLO D'ASCOLTO PER STUDENTI IN FORMAZIONE (Referente Daniela ROBOTTI)
  • SPORTELLO DOLORE (Referente Maria CLEMENTE)

DOCUMENTAZIONE

DOCUMENTI AZIENDALI

FONTI NORMATIVE

SITI CORRELATI

Ultimo aggiornamento ( Lunedì 17 Settembre 2018 13:02 )